行動規範 CODE OF CONDUCT

人材派遣事業・人材紹介事業における行動指針

労働者と企業を結びつける人材派遣事業・人材紹介業の社会的役割を自覚し、派遣社員及び紹介者の個人情報と派遣先企業及び紹介先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、 民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。 派遣社員及び紹介者の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援します。 事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行います。 人材派遣事業及び人材紹介事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣及び紹介に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業及び紹介先企業には厳正な態度で臨みます。

法令遵守について

当社は、社会から支持される企業であり続けるために各種関係法令（労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、職業安定法等）や社会規範を遵守するとともに、常に公平で公正な事業展開に努めています。
また、母体である大砂行政労務事務所の指導のもと、問題の発生を未然に防止し、万一問題が生じた場合でも迅速な対応や適切な再発防止策がとれるよう、実効性の高い社内体制を確立しています。なお、派遣先において、違法行為、差別、いじめ、パワハラ、セクハラ等が発覚した場合は、契約期間に関わらず即時派遣を終了し対応させていただきます。

人材派遣事業・人材紹介事業における行動指針

人権を守り、倫理観を持って以下の基準を遵守します。

• 公正な取引、ならびに公正な競争を行います。
• お客様の情報は適切に管理します。
• 賄賂等を目的とした贈答・接待の供与や受領はしません。
• 仕事上の相互関係において汚職、恐喝、横領を行いません。
• 法令を遵守するだけでなく、歴史、文化及び慣習を尊重し、社会の発展に寄与します。
• 他社の知的財産権の侵害することが無いよう適切な管理をし、その権利が保護されるように寄与します。
• 社会秩序や安全に驚異を与える反社会的勢力とは、一切の関係を持たないとともに、不当な要求に対して妥協せず、警察や弁護士等の外部専門機関と連携し、毅然とした態度で対処します。